市审计局依法完善工作职能 强化制度建设 提高执法水平
- 来源：不详 | 时间：2007年01月31日
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市审计局注重发挥法制机构的执法监督作用，建立了严密的审计程序和监督制度，近年来，全市开展审计项目干余项，审计处理处罚违规金额超亿元，没有出现一起行政复议、行政诉讼案件，连续3年被评为政府法制工作先进单位。
建立健全审计工作制度，规范项目操作程序。市审计局先后制定出台了《审计组长(主审)责任制暂行办法》、《2004年行政执法责任制考核方案》、《本溪市审计局关于办理交办或委托审计事项的暂行办法》等各项规章制度，有力推动了审计执法的法制化进程。其中，《本溪市审计局审计项目作业规程》的制定，进一步规范了审计实施的具体工作内容、方法、步骤，强化了审计程序和文字监控，保证了审计项目的准确实施。
建立全方位的审核监督机制，严把审计质量关。市审计局实行四级审计复核制度，实现全方位全过程质量监控：审计组组长严把基础关；业务审计处负责人严把出口关；审计法规部门严把复核关；分管审计法规工作的局长对质量复核进行进一步审查。四级审计复核从多角度、多层面强化审计质量控制，确保了审计结果的完整和准确。此外，对省厅报告审计结果、本级财政预算执行、处理处罚具有一定额度及多部门共同参与的重大审计项目，实行局长办公会议审定，吸收审计法规处干部参加。在集体讨论的基础上形成审计业务会议决定，按决定意见认真执行。通过“两级”集体复核，保证了所审计全部案件的公正性。
建立激励机制，加强监督检查。市审计局建立开展了四项考核激励机制和办法。一是实行法制工作目标责任制，每年局里与各业务审计处签订目标责任状，明确学习培训有关法律法规、履行审计程序、实行审计质量和承担法律责任等主要内容，年终统一考核评比。二是实行优秀审计项目和审计组长评比制度，通过互检互评，达到相互学习，共同提高的目的。三是定期开展对各县(区)审计项目质量监督检查，发现问题及时纠正，检查结果全市行业内通报。四是实行考评激励机制，对各项审计执法工作量化考评，并将考评结果纳入全年工作目标责任状考核体系。
市审计局通过建立以局法规处为主、其他部门配合的完善的内部负责机制，充分发挥了内部监督的作用，有力促进了具体业务部门执法水平的提高，确保了行政执法的公正性、正确性。
