2月26日和3月1日，日照市人力资源市场和市人才市场分别举行了春节后的首次专项招聘会，共有191家单位提供了1万多个岗位，但进场的求职者中，与用工单位达成求职意向的却不过半数。来自日照市相关部门的消息显示，日照目前需要大批的务工人员，但是仍有大批人员处于待业状态。
节后招聘频频出击
据了解，由于春节期间的用工荒，不少用人单位都急于在节后招贤纳才，充实人才队伍，为新一年的发展打好基础。针对各种情况，春节长假尚未结束，各项招聘会便陆续展开，从招聘现场看，管理、营销、技工类人才仍是需求量最大的。
2月26日和3月1日举行的招聘会都出现了“爆棚”场面。在现场记者看到，农民工、大学生成了招聘会上的主力军，有的求职者由于生活的原因急于找到一份工作，有的求职者特别是大学生对当前的工作感到不满意，想找到一份更满意的工作。招聘会上参会的有上百家企事业单位，涵盖了金融贸易、房产建筑、机械电子、生物化工、医药保健、酒店餐饮等几十个行业，岗位极其“丰富”。
“招工热”难解“用人荒”
虽然招聘会如火如荼地进行，但来自相关部门的资料显示，目前的“招工热”仍然难解“用人荒”的难题，以致出现了一些求职者找不到合适工作，而用人单位又找不到合适人员的“尴尬”场面。有关人士称，出现这种“尴尬”场面，原因主要是求职者过高地估计了自己的能力，想寻求不费力而工资又高的工作，这种不切实际的想法导致了求职者求职难，而用人单位又人才难求的矛盾局面。
随着春节长假的结束，企业对劳动力的需求明显增长，同时也是毕业大学生找工作的高峰时期，但很多大学生却持观望态度，希望通过等待找到待遇较好的理想工作，选择诚信度高且待遇不错的单位。大学生们的选择标准较以前有较大变化，他们更加看重文化、环境、保障等软性因素。
解决问题需共同努力
有关专家称，解决“用人荒”的问题，需要多方的共同努力。作为企事业单位应该坚持“以人为本”的人性化管理模式，只有在解决职工待遇、保障等问题上制定合理的制度，才能广纳贤才。而作为求职者要坚持实事求是的做法，正确合理地估计自己的能力，不要好高骛远，及时抓住机遇找到与自身相适应的工作才是明智之举，同时求职者要多加强学习，可以参加专业性工作培训，全面提高自身能力，为以后能找到更好的工作打下一个良好的基础。
